El sesgo invisible que favorece a los currículums escritos por máquinas – Paréntesis.Media
El sesgo invisible que favorece a los currículums escritos por máquinas
La IA ha hecho que la contratación de personal sea más injusta, pero no tiene que ser así | WIRED
La IA en contratación no elimina sesgos, más bien los amplifica. Estudios muestran favoritismo hacia hombres y personas blancas, aún más en español. No obstante, hay maneras de corregir estos comportamientos.
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